Y角兽独家：2026年上半年上市公司人均薪酬百强排名

数据来源：全部A股上市公司5,218家（主榜可比4,947家），2026年半年报+最新披露员工总数
核心口径：支付给职工以及为职工支付的现金 ÷ 在职员工总数（全部年化）
生成日期：2026年9月23日
出品：

一、模型与数据来源

1. 研究模型

本报告采用 Y角兽人均薪酬分析模型（），以“企业用工成本”为核心口径，对全部A股上市公司进行人均薪酬排名、行业比较、盈利交叉与用工成本压力分析。

1.1 核心公式

人均现金薪酬（年化）
= 支付给职工以及为职工支付的现金（2026H1累计 × 2）
÷ 在职员工总数

人均计提薪酬（年化，交叉验证）
= （支付现金 + 期末应付职工薪酬 − 期初应付职工薪酬）× 2
÷ 在职员工总数

人均创收（年化）
= 营业收入 × 2 ÷ 在职员工总数

人均创利（年化）
= 归母净利润 × 2 ÷ 在职员工总数

= 支付给职工以及为职工支付的现金 ÷ 营业收入

人力成本 ÷ 净利润
= 行业薪酬总额 ÷ 行业净利润

大于1表示人力成本高于净利润，即薪酬是利润的若干倍；小于1表示薪酬低于净利润，分配压力较小。

薪酬份额 / 员工份额
= 行业薪酬总额占全市场比重 ÷ 行业员工总数占全市场比重

大于1表示该行业“”，小于1表示“被压缩分配”。

1.2 年化处理

2026年半年报披露的现金流量表数据为2026H1累计值，为与年度薪酬可比，统一采用：

年化值 = 2026H1累计值 × 2

未考虑季节性因素、年终奖集中发放、裁员/扩招时点差异。

1.3 样本范围

全部A股上市公司：5,218家

主榜可比样本：4,947家

员工总数：3,119万人

半年薪酬总额：3.80万亿元

数据截止：2026年9月23日

1.4 可比样本过滤规则

过滤规则	处理方式	影响
员工数 < 300人	剔除	共剔除266家，其中<100人的平台/空壳型22家
人力外包代付型	剔除	如：支付现金66.0亿元 ÷ 自有员工2,273人 = 人均580万元，实为代客户发放外包员工薪酬
重组并表错配	剔除	如：吸收合并后2026H1支付现金5.99亿元 > 2025年全年0.33亿元的18倍，员工数仍为原主体157人
ST/*ST	保留并标注	共201家
人均年化 > 300万元	单列核查	防止极端值扭曲行业均值

1.5 行业分类

采用申万一级行业与申万二级行业分类标准，覆盖31个一级行业、124个二级行业。

1.6 统计方法

加权人均：行业薪酬总额 ÷ 行业员工总数，反映行业整体用工成本。

中位人均：公司人均薪酬的中位数，反映“典型公司”水平。

P25~P75：反映行业内部薪酬分化程度。

相关系数：用于衡量人均薪酬与人均创收、人均创利之间的相关关系。

：用于分析员工规模与人均薪酬的非线性关系。

分析：用于比较高低薪行业的薪酬水平与薪酬增速差异。

1.7 模型局限

口径局限：
“”包含企业承担的社保、公积金、福利、培训与离职补偿，因此本报告人均薪酬是企业人均用工成本（税前含五险一金），不是员工到手收入。到手一般约为本报告数值的65%~75%。

：
员工总数取自东财F10组织架构“在职员工总数”最新披露值，绝大多数为2025年报数，与2026H1薪酬支付存在半年时点错配。

股权激励低估：
股权激励（股份支付）不计入“支付给职工现金”，以股权为主要激励手段的科技公司，实际薪酬水平被系统性低估。

并表与重组影响：
部分公司存在并购、剥离、重组，导致员工数与薪酬支付不匹配，已尽量剔除，但仍可能有个别遗漏。

行业周期与政策风险：
金融、半导体、游戏、房地产等行业具有强周期性，且受降薪限薪、补贴退坡、版号政策等影响，薪酬水平可能随行业环境变化。

数据滞后与更正风险：
上市公司后续可能更正、审计调整或变更披露口径，本报告数据具有时效性，不保证永久有效。

2. 数据来源

本报告数据来源为公开披露信息与标准化行业分类，具体包括：

上市公司2026年半年度报告

现金流量表：“支付给职工以及为职工支付的现金”

资产负债表：“应付职工薪酬”期初、期末余额

利润表：“营业收入”“归母净利润”

员工总数：东财F10组织架构“在职员工总数”最新披露值

行业分类数据

申万宏源研究：申万一级行业、申万二级行业分类

公开数据平台

东方财富F10、上市公司定期报告、交易所公开披露信息

样本与截止时间

样本：全部A股上市公司5,218家，主榜可比4,947家

数据截止：2026年9月23日

报告生成：2026年9月23日

数据处理方式

数据采集：公开披露报告与F10员工数据

数据清洗：剔除无效样本、异常值、外包代付型、重组错配型

数据年化：2026H1累计值 × 2

统计分析：加权、中位数、P25/P75、相关系数、行业聚合、交叉分析

输出形式：百强榜、大企业榜、行业榜、盈利交叉分析、趋势分析

二、免责声明

本报告由Y角兽研究团队基于公开信息整理制作，仅供研究参考，不构成任何投资建议、证券推荐、薪酬承诺、职业规划建议、法律意见、税务意见或会计意见。

本报告不构成对任何证券的推荐、要约或招揽。报告中的公司名称、行业排名、薪酬数据仅用于数据说明与研究分析，不代表对任何公司、行业或个人的推荐、评价或贬损。

数据来源为上市公司依法公开披露的定期报告、东方财富F10组织架构数据、申万行业分类等公开信息。本报告不保证数据的准确性、完整性、及时性或永久有效性。数据可能因上市公司后续更正、审计调整、披露口径变化而发生变化。

本报告中的“人均薪酬”为企业用工成本口径，包含企业承担的社保、公积金、福利、培训与离职补偿等，不等于员工个人到手收入。读者不应将本报告数据直接理解为个人实际薪酬。

本报告中的排名、行业比较、趋势判断、相关性分析均基于特定模型与假设，可能存在模型偏差、样本偏差、时点错配、极端值影响等局限。报告中的任何预测、趋势判断或建议均不构成对未来结果的保证。

市场有风险，投资需谨慎。读者应独立判断，自行核实相关信息，并自行承担基于本报告内容作出的任何决策所产生的风险与后果。

Y角兽不对任何因使用本报告或其内容而产生的直接或间接损失、利润损失、数据损失、商誉损失或其他损害承担法律责任。

本报告版权归Y角兽所有。未经Y角兽书面许可，任何机构或个人不得复制、转载、摘编、镜像、传播或用于商业用途。引用、转载须注明来源“Y角兽”，并不得歪曲、删改报告原意。

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Y角兽保留对本报告内容进行更新、修正、解释或下架的权利。本报告最终解释权归Y角兽所有。

三、核心结论速览

全市场概览

作者声明：该图片由AI生成

图 1 2026H1 上市公司人均薪酬：全市场核心指标

指标	数值
主榜样本	4,947家
员工总数	3,119万人
半年薪酬总额	3.80万亿元
年化人均·加权	24.4万元
年化人均·中位	19.0万元
百强门槛	61.2万元
百强薪酬集中度	5.4%

三个必须知道的口径事实：

①「支付给职工现金」含企业承担的社保、公积金、福利、培训与离职补偿，因此本报告的人均数值是企业人均用工成本（税前含五险一金），而非员工到手收入——到手一般约为本报告数值的65%~75%。

②员工总数取自东财F10组织架构「在职员工总数」最新披露值（绝大多数为2025年报数），与2026H1的薪酬支付存在半年时点错配。

③股权激励（股份支付）不计入「支付给职工现金」，以股权为主要激励手段的科技公司，实际薪酬水平被系统性低估。

百强结构画像

作者声明：该图片由AI生成

图 2 百强公司行业分布：芯片设计+金融+游戏/软件=三张名片

百强公司共55.7万人、支付薪酬2,043亿元，占主榜薪酬总额的5.4%，而其员工仅占1.8%——以1.8%的人分走5.4%的薪酬。

行业分布高度集中：电子（半导体）46家、非银金融+银行27家、传媒（游戏）7家、计算机5家，四类合计占百强85%。中国上市公司的高薪岗位，本质上是「芯片设计 + 金融 + 游戏/软件」三张名片。

四、薪酬趋势分析：K型分化的时代

4.1 行业首尾相差4.8倍，分化持续加剧

申万一级行业人均薪酬排名：

作者声明：该图片由AI生成

图 3 申万一级行业年化人均薪酬：首尾相差4.8倍

排名	行业	年化人均薪酬（加权）	年化人均薪酬（中位）	人力成本率
1	非银金融	45.3万	51.7万	10.8%
2	银行	44.3万	47.3万	18.1%
3	石油石化	32.1万	23.3万	4.3%
4	建筑装饰	29.2万	24.7万	8.2%
5	交通运输	28.6万	23.9万	7.3%
...	...	...	...	...
27	轻工制造	14.7万	14.1万	13.0%
28	商贸零售	14.3万	16.1万	5.2%
29	农林牧渔	14.2万	14.2万	8.0%
30	环保	10.7万	17.9万	15.3%
31	纺织服饰	9.5万	12.9万	13.3%

排名结论：加权人均薪酬最高的是非银金融（45.3万元/年），最低的是纺织服饰（9.5万元/年），首尾相差4.8倍。

高薪行业清晰地分为两类：

①金融（非银金融、银行）——人均创利接近人均薪酬，分配能力最强

②知识/技术密集型（石油石化、传媒、计算机、通信、国防军工）——半导体设计、游戏、软件公司人均普遍在60~115万元

低薪行业则是典型的劳动密集型（纺织服饰、环保、农林牧渔、商贸零售、轻工制造）。

4.2 加权与中位会讲出不同的故事

加权被「巨型低薪用工企业」拉低：

环保：加权仅为中位的60%（玉禾田9.46万人、人均4.2万元）

纺织服饰：加权仅为中位的74%

房地产：加权仅为中位的78%

加权被「高薪巨头」抬高：

煤炭：加权为中位的130%

食品饮料：加权为中位的134%

石油石化：加权为中位的138%（中国石油36.1万人、人均44.4万元）

4.3 薪酬与盈利能力高度相关，而非收入规模

行业层面人均薪酬与人均创利的相关性 r = 0.803，而与人均创收的相关性仅 r = 0.477——薪酬水平更多由「利润创造能力」而非「收入规模」决定。

这解释了为何人均创收最高的行业不一定是高薪行业：石油石化人均创收744万元（全市场第一）但人均薪酬32.1万元；而非银金融人均创收仅210.6万元，人均薪酬却达45.3万元。

4.4 人力成本÷净利润：衡量薪酬压力的核心指标

作者声明：该图片由AI生成

图 4 人力成本÷净利润：谁的薪酬压力最大？

行业	人力成本÷净利（倍）	含义
综合	23.7	薪酬是净利润的23.7倍，压力最大
计算机	14.9	利润薄，薪酬承压
钢铁	12.6	周期下行，压力大
建筑材料	11.7	地产链拖累
社会服务	8.6	疫情后修复中
建筑装饰	8.6	劳动密集+利润薄
...	...	...
有色金属	0.84	薪酬仅为利润的0.84倍，最游刃有余
非银金融	0.91	薪酬与利润相当
银行	1.00	利润高、分配节制

风险最高的一类：房地产、农林牧渔净利润为负，无倍数可言——薪酬完全由存量现金与融资支撑。

五、百强榜TOP 100完整排名

排名	公司	代码	申万行业	员工数	年化人均薪酬（万元）	年化人均创收（万元）	年化人均创利（万元）	人力成本率	支付现金同比
1	渤海租赁	000415	非银金融/多元金融	560	272.6	8451.0	1144.5	3%	+1.4%
2	吉比特	603444	传媒/游戏Ⅱ	995	150.5	749.1	219.4	20%	+22.7%
3	海通发展	603162	交通运输/航运港口	368	142.8	1886.2	284.5	8%	+27.4%
4	中信金属	601061	商贸零售/贸易Ⅱ	317	120.1	54833.7	1686.4	0%	+17.1%
5	陕国投A	000563	非银金融/多元金融	733	117.7	383.6	198.6	31%	+19.3%
6	澜起科技	688008	电子/半导体	784	115.6	850.9	509.5	14%	+23.9%
7	沐曦股份	688802	电子/半导体	925	115.5	286.2	132.4	40%	+60.4%
8	百济神州	688235	医药生物/化学制药	11,825	104.7	375.8	55.3	28%	+11.1%
9	中信证券	600030	非银金融/证券Ⅱ	27,087	104.4	366.9	172.4	28%	+74.9%
10	纳芯微	688052	电子/半导体	1,345	101.8	377.8	10.1	27%	+38.3%
11	海光信息	688041	电子/半导体	3,333	99.9	546.0	107.9	18%	+21.4%
12	摩尔线程	688795	电子/半导体	1,274	94.2	272.6	-1.8	35%	+11.2%
13	世纪华通	002602	传媒/游戏Ⅱ	6,016	93.0	735.3	149.7	13%	+39.8%
14	燧原科技	688801	电子/半导体	838	92.1	267.4	-150.9	34%	-0.3%
15	国金证券	600109	非银金融/证券Ⅱ	5,967	91.1	164.4	44.0	55%	+17.2%
16	寒武纪	688256	电子/半导体	1,107	89.7	1083.2	417.5	8%	+17.9%
17	晶丰明源	688368	电子/半导体	687	89.2	422.8	25.2	21%	+48.9%
18	汇顶科技	603160	电子/半导体	1,344	89.2	307.0	37.4	29%	+2.2%
19	瑞芯微	603893	电子/半导体	1,029	88.3	559.1	167.0	16%	+38.0%
20	泰凌微	688591	电子/半导体	425	87.1	254.4	46.5	34%	+23.2%
21	普冉股份	688766	电子/半导体	574	86.7	1379.5	288.1	6%	+57.1%
22	广发证券	000776	非银金融/证券Ⅱ	13,713	86.5	392.1	169.9	22%	+22.8%
23	屹唐股份	688729	电子/半导体	1,270	85.1	335.7	62.3	25%	-9.5%
24	国泰海通	601211	非银金融/证券Ⅱ	25,921	84.9	363.9	156.3	23%	+40.7%
25	翱捷科技	688220	电子/半导体	1,283	84.2	382.1	13.1	22%	+3.9%
26	万通发展	600246	房地产/房地产开发	345	84.0	132.7	-124.2	63%	+246.5%
27	芯原股份	688521	电子/半导体	2,057	83.8	181.2	-59.5	46%	+26.7%
28	东芯股份	688110	电子/半导体	319	83.5	938.5	413.3	9%	+10.8%
29	地铁设计	003013	建筑装饰/工程咨询服务Ⅱ	2,045	82.6	128.2	14.1	64%	-12.6%
30	巨人网络	002558	传媒/游戏Ⅱ	1,674	82.6	560.2	256.2	15%	+39.4%
31	大普微-U	301666	电子/半导体	426	81.9	2217.0	626.3	4%	+35.5%
32	江苏金租	600901	非银金融/多元金融	659	81.9	1066.6	518.7	8%	+12.8%
33	裕太微-U	688515	电子/半导体	399	80.9	162.6	-36.8	50%	+1.7%
34	中金公司	601995	非银金融/证券Ⅱ	14,263	80.8	270.7	115.0	30%	+26.7%
35	申万宏源	000166	非银金融/证券Ⅱ	11,336	80.5	244.1	101.1	33%	+50.6%
36	富瀚微	300613	电子/半导体	543	79.7	538.9	128.8	15%	+12.5%
37	派斯林	600215	机械设备/自动化设备	492	78.4	259.5	-11.3	30%	-0.2%
38	兆易创新	603986	电子/半导体	2,458	78.1	941.1	557.9	8%	+19.5%
39	昆仑万维	300418	传媒/游戏Ⅱ	2,394	78.0	447.7	90.9	17%	+9.4%
40	国联民生	601456	非银金融/证券Ⅱ	5,505	77.1	166.0	51.4	46%	+3.7%
41	恒玄科技	688608	电子/半导体	744	76.1	363.2	46.0	21%	+7.9%
42	安克创新	300866	电子/消费电子	6,239	75.2	532.3	54.6	14%	+6.7%
43	宁波银行	002142	银行/城商行Ⅱ	24,857	75.0	333.5	133.3	22%	+1.4%
44	智度股份	000676	传媒/广告营销	406	74.6	1070.2	70.6	7%	-5.9%
45	乐鑫科技	688018	电子/半导体	954	74.3	310.4	70.1	24%	+18.3%
46	艾为电子	688798	电子/半导体	970	73.9	278.4	19.6	27%	+22.7%
47	华大九天	301269	计算机/软件开发	1,527	73.6	74.2	-5.9	99%	+19.9%
48	安迪苏	600299	基础化工/化学制品	3,295	72.7	589.2	54.9	12%	+3.0%
49	江苏银行	600919	银行/城商行Ⅱ	21,062	72.4	464.8	207.7	16%	+7.0%
50	盛科通信	688702	电子/半导体	548	71.7	244.8	-6.4	29%	+7.9%
51	杭州银行	600926	银行/城商行Ⅱ	14,505	71.3	290.2	176.7	25%	+3.8%
52	上海贝岭	600171	电子/半导体	877	71.3	366.2	26.0	19%	+12.8%
53	灿芯股份	688691	电子/半导体	346	71.0	218.7	-35.3	32%	+4.5%
54	国信证券	002736	非银金融/证券Ⅱ	10,857	70.9	231.4	105.6	31%	+8.9%
55	越秀资本	000987	非银金融/多元金融	1,249	70.8	575.5	450.0	12%	+6.4%
56	五矿资本	600390	非银金融/多元金融	2,500	70.5	258.4	86.0	27%	+5.8%
57	中微公司	688012	电子/半导体	2,963	70.4	451.7	190.7	16%	+7.5%
58	晶晨股份	688099	电子/半导体	1,945	70.2	451.6	62.8	16%	+8.0%
59	昂瑞微-U	688790	电子/半导体	489	69.9	316.2	63.8	22%	+11.3%
60	南芯科技	688484	电子/半导体	1,292	69.5	239.4	-6.9	29%	+39.6%
61	中信银行	601998	银行/股份制银行Ⅱ	67,139	69.5	325.9	112.0	21%	+15.7%
62	星宸科技	301536	电子/半导体	911	69.3	583.5	189.4	12%	+27.7%
63	影石创新	688775	电子/消费电子	3,952	69.0	279.2	1.5	25%	+72.8%
64	炬芯科技	688049	电子/半导体	396	69.0	291.1	54.9	24%	+26.6%
65	永安期货	600927	非银金融/多元金融	1,238	67.9	123.1	48.9	55%	+19.8%
66	完美世界	002624	传媒/游戏Ⅱ	3,333	67.8	165.1	-7.1	41%	-3.8%
67	城建发展	600266	房地产/房地产开发	863	67.3	2346.3	-15.9	3%	+74.9%
68	合合信息	688615	计算机/软件开发	1,139	66.7	181.0	43.3	37%	+9.2%
69	圣邦股份	300661	电子/半导体	1,835	66.6	282.9	45.8	24%	+11.6%
70	君正股份	300223	电子/半导体	1,243	66.4	636.7	192.7	10%	+7.9%
71	迪哲医药	688192	医药生物/化学制药	1,009	66.1	103.6	-41.7	64%	+15.4%
72	思瑞浦	688536	电子/半导体	943	65.9	340.6	65.3	19%	+13.1%
73	安路科技	688107	电子/半导体	505	65.9	171.0	-29.5	39%	-3.2%
74	芯朋微	688508	电子/半导体	428	65.4	310.8	73.6	21%	+29.6%
75	三六零	601360	计算机/软件开发	5,273	65.3	158.2	8.2	41%	-7.4%
76	西南证券	600369	非银金融/证券Ⅱ	2,665	65.2	155.3	45.4	42%	+14.5%
77	福瑞医科	300049	医药生物/医疗器械	946	65.2	159.6	13.5	41%	+7.4%
78	浪潮信息	000977	计算机/计算机设备	6,896	64.8	2447.2	85.6	3%	+9.5%
79	网宿科技	300017	计算机/IT服务Ⅱ	1,364	64.6	339.9	51.0	19%	-11.3%
80	艾力斯	688578	医药生物/化学制药	1,989	64.4	333.8	154.9	19%	+49.2%
81	帝奥微	688381	电子/半导体	373	64.4	122.7	74.3	52%	+7.6%
82	中国银河	601881	非银金融/证券Ⅱ	13,974	64.4	241.2	111.6	27%	+50.9%
83	聚辰股份	688123	电子/半导体	352	64.3	342.0	298.5	19%	+11.3%
84	汉朔科技	301275	电子/其他电子Ⅱ	1,005	63.9	578.5	66.8	11%	+8.0%
85	中粮资本	002423	非银金融/多元金融	2,906	63.8	357.2	63.1	18%	+3.4%
86	亚虹医药	688176	医药生物/化学制药	497	63.7	62.5	-96.0	102%	+20.3%
87	锐捷网络	301165	通信/通信设备	6,681	63.6	264.4	20.8	24%	+10.7%
88	东兴证券	601198	非银金融/证券Ⅱ	2,558	63.5	195.9	80.1	32%	+41.1%
89	上海临港	600848	房地产/房地产开发	857	63.3	606.7	130.6	10%	-16.7%
90	中国铀业	001280	有色金属/小金属	1,499	63.1	1412.0	131.7	4%	+13.4%
91	希荻微	688173	电子/半导体	415	62.8	254.8	-14.6	25%	+10.8%
92	峰岹科技	688279	电子/半导体	315	62.7	356.1	126.5	18%	+21.4%
93	中科飞测	688361	电子/半导体	1,497	62.5	125.7	-17.0	50%	+46.7%
94	国海证券	000750	非银金融/证券Ⅱ	3,048	62.3	145.1	36.1	43%	+16.0%
95	长鑫科技	688825	电子/半导体	19,298	62.2	1557.8	804.3	4%	+84.3%
96	爱建集团	600643	非银金融/多元金融	747	62.1	197.7	7.1	31%	+4.5%
97	掌趣科技	300315	传媒/游戏Ⅱ	646	62.0	103.4	11.2	60%	-9.3%
98	招商银行	600036	银行/股份制银行Ⅱ	121,959	61.8	292.2	125.4	21%	+20.8%
99	上海银行	601229	银行/城商行Ⅱ	14,558	61.7	396.2	182.7	16%	+1.7%
100	方正证券	601901	非银金融/证券Ⅱ	7,403	61.2	198.3	79.9	31%	+6.4%

百强关键观察

观察一：半导体是绝对主角，46家占据近半壁江山

百强中电子（半导体）公司达46家，覆盖芯片设计、制造、设备、材料全产业链。澜起科技（115.6万）、沐曦股份（115.5万）、海光信息（99.9万）、寒武纪（89.7万）等芯片设计公司人均薪酬普遍在90万以上。

观察二：金融27家，券商集体霸榜

非银金融+银行共27家。中信证券（104.4万）、国金证券（91.1万）、广发证券（86.5万）、国泰海通（84.9万）、中金公司（80.8万）、申万宏源（80.5万）——券商板块以「利润与人分享比例更高」著称。

观察三：游戏行业7家，人均薪酬惊人

吉比特（150.5万）、世纪华通（93.0万）、巨人网络（82.6万）、昆仑万维（78.0万）、完美世界（67.8万）、掌趣科技（62.0万）——游戏行业以极高的人均创收（吉比特749万/人）支撑高薪。

观察四：17家百强公司人均创利为负，薪酬可持续性存疑

燧原科技（-150.9万）、芯原股份（-59.5万）、摩尔线程（-1.8万）等17家公司在2026H1人均创利为负，它们以持续融资支撑高薪研发，薪酬可持续性依赖融资环境与未来产品化。

观察五：支付现金同比普遍增长

百强中绝大多数公司支付现金同比正增长，中信证券（+74.9%）、长鑫科技（+84.3%）、影石创新（+72.8%）增幅显著，反映高薪行业仍在加薪抢人。

六、大企业榜（员工≥5000人）：最具可比性的口径

员工规模与人均薪酬呈U形关系（小公司与超大型央企两端偏高、中型公司最低），因此单列「员工≥5000人」的1,073家样本榜——这是最具可比性的口径。

排名	公司	申万行业	员工数	年化人均薪酬（万元）	年化人均创收（万元）	年化人均创利（万元）	人力成本率
1	百济神州	医药生物	11,825	104.7	375.8	55.3	28%
2	中信证券	非银金融	27,087	104.4	366.9	172.4	28%
3	世纪华通	传媒	6,016	93.0	735.3	149.7	13%
4	国金证券	非银金融	5,967	91.1	164.4	44.0	55%
5	广发证券	非银金融	13,713	86.5	392.1	169.9	22%
6	国泰海通	非银金融	25,921	84.9	363.9	156.3	23%
7	中金公司	非银金融	14,263	80.8	270.7	115.0	30%
8	申万宏源	非银金融	11,336	80.5	244.1	101.1	33%
9	国联民生	非银金融	5,505	77.1	166.0	51.4	46%
10	安克创新	电子	6,239	75.2	532.3	54.6	14%
11	宁波银行	银行	24,857	75.0	333.5	133.3	22%
12	江苏银行	银行	21,062	72.4	464.8	207.7	16%
13	杭州银行	银行	14,505	71.3	290.2	176.7	25%
14	国信证券	非银金融	10,857	70.9	231.4	105.6	31%
15	中信银行	银行	67,139	69.5	325.9	112.0	21%
16	三六零	计算机	5,273	65.3	158.2	8.2	41%
17	浪潮信息	计算机	6,896	64.8	2447.2	85.6	3%
18	中国银河	非银金融	13,974	64.4	241.2	111.6	27%
19	锐捷网络	通信	6,681	63.6	264.4	20.8	24%
20	长鑫科技	电子	19,298	62.2	1557.8	804.3	4%
21	招商银行	银行	121,959	61.8	292.2	125.4	21%
22	上海银行	银行	14,558	61.7	396.2	182.7	16%
23	方正证券	非银金融	7,403	61.2	198.3	79.9	31%
24	安道麦A	基础化工	7,255	61.0	399.1	11.9	15%
25	兴业证券	非银金融	8,283	61.0	162.5	51.4	38%
26	深信服	计算机	7,282	60.9	109.8	6.4	55%
27	国投资本	非银金融	7,038	60.6	226.6	62.5	27%
28	平安银行	银行	41,043	60.3	344.1	125.2	18%
29	东方证券	非银金融	8,358	60.0	228.8	108.1	26%
30	南京银行	银行	17,684	59.8	357.3	154.4	17%

结论：员工≥5000人的前20名中金融（非银金融+银行）占13席。百济神州（104.7万，创新药）是唯一进入前五的非金融公司；券商板块集体居前。银行的排序很有意思：人均薪酬（70~75万）低于券商，但人均创利最高（江苏银行103.9万/人·半年），说明银行是「利润高、分配节制」，而券商是「利润与人分享比例更高」。

七、二级行业排名：谁在金字塔尖？

7.1 人均薪酬最高40个二级行业

排名	申万二级行业	所属一级	公司数	员工数	年化人均加权（万元）	年化人均中位（万元）	人力成本率
1	证券Ⅱ	非银金融	50	324,922	64.4	54.1	26.8%
2	城商行Ⅱ	银行	17	176,990	58.7	50.0	17.6%
3	股份制银行Ⅱ	银行	9	531,261	57.1	54.6	19.3%
4	游戏Ⅱ	传媒	25	41,860	54.2	38.2	17.4%
5	多元金融	非银金融	19	29,618	52.9	54.5	10.7%
6	农商行Ⅱ	银行	10	50,945	43.4	43.5	19.9%
7	国有大型银行Ⅱ	银行	6	1,809,746	39.1	39.1	17.7%
8	半导体	电子	157	402,106	35.9	36.8	12.5%
9	保险Ⅱ	非银金融	5	653,607	35.6	32.8	7.0%
10	航空机场	交通运输	12	400,476	34.9	35.7	20.7%
11	航天装备Ⅱ	国防军工	8	20,589	34.7	28.7	36.1%
12	数字媒体	传媒	13	18,367	32.8	29.1	22.9%
13	油服工程	石油石化	11	143,584	32.5	30.2	16.7%
14	航运港口	交通运输	32	202,628	31.8	30.1	10.4%
15	炼化及贸易	石油石化	27	875,670	31.7	21.2	4.0%
16	白酒Ⅱ	食品饮料	19	163,060	31.4	17.6	12.9%
17	房屋建设Ⅱ	建筑装饰	8	480,464	30.9	26.1	6.3%
18	通信设备	通信	81	300,687	29.9	21.8	12.8%
19	基础建设	建筑装饰	36	1,131,584	29.8	23.9	8.6%
20	电力	公用事业	100	518,915	29.6	25.4	8.1%
21	计算机设备	计算机	75	261,462	28.7	22.2	16.7%
22	工程咨询服务Ⅱ	建筑装饰	38	103,172	27.8	25.3	33.7%
23	其他电源设备Ⅱ	电力设备	30	139,117	27.8	22.7	11.2%
24	软件开发	计算机	125	437,074	27.6	26.4	38.6%
25	工程机械	机械设备	27	182,853	27.4	22.8	10.9%
26	汽车服务	汽车	8	19,237	27.4	23.6	10.8%
27	生物制品	医药生物	48	99,027	26.8	24.7	24.1%
28	通信服务	通信	32	1,052,669	26.8	21.1	13.5%
29	煤炭开采	煤炭	26	761,567	26.1	20.5	16.6%
30	自动化设备	机械设备	81	196,677	25.6	22.7	21.5%
31	航海装备Ⅱ	国防军工	10	61,961	25.2	26.3	5.9%
32	航空装备Ⅱ	国防军工	44	212,292	25.2	24.6	22.7%
33	装修装饰Ⅱ	建筑装饰	16	41,938	25.1	20.3	15.6%
34	广告营销	传媒	25	38,293	24.8	27.1	5.3%
35	专业工程	建筑装饰	31	270,999	24.7	24.4	8.4%
36	风电设备	电力设备	30	93,372	24.5	19.2	9.2%
37	IT服务Ⅱ	计算机	111	461,478	24.4	23.4	20.4%
38	出版	传媒	28	100,201	24.3	23.6	21.4%
39	化学制药	医药生物	47	455,437	24.2	18.0	20.3%
40	物流	交通运输	42	393,253	24.1	19.6	3.0%

7.2 人均薪酬最低20个二级行业

排名	申万二级行业	所属一级	公司数	员工数	年化人均加权（万元）	年化人均中位（万元）	人力成本率
105	非金属材料Ⅱ	基础化工	7	11,477	15.5	15.9	6.4%
106	食品加工	食品饮料	24	128,265	15.3	15.0	11.8%
107	文娱用品	轻工制造	20	38,605	15.0	14.1	10.6%
108	休闲食品	食品饮料	22	72,101	14.9	14.6	13.8%
109	橡胶	基础化工	17	27,769	14.8	13.7	8.2%
110	化学纤维	基础化工	26	90,382	14.7	13.4	6.1%
111	家居用品	轻工制造	70	309,642	14.1	13.5	18.2%
112	医药商业	医药生物	31	375,118	13.8	15.6	4.9%
113	造纸	轻工制造	20	87,025	13.8	13.5	6.5%
114	一般零售	商贸零售	53	293,006	13.5	14.9	10.3%
115	渔业	农林牧渔	6	15,250	13.3	15.1	15.2%
116	消费电子	电子	91	1,508,559	13.1	15.0	8.3%
117	服装家纺	纺织服饰	57	244,766	12.8	12.5	19.7%
118	养殖业	农林牧渔	21	312,147	12.4	11.2	11.2%
119	贸易Ⅱ	商贸零售	11	107,146	11.5	18.1	2.2%
120	房地产服务	房地产	12	145,491	11.1	13.3	37.7%
121	焦炭Ⅱ	煤炭	6	27,118	10.9	10.1	6.6%
122	种植业	农林牧渔	17	93,492	10.0	15.3	11.0%
123	环境治理	环保	94	482,063	9.6	17.7	15.0%
124	纺织制造	纺织服饰	30	339,821	6.5	12.2	18.8%

八、用工成本变化：三大核心趋势

8.1 人力成本率：行业差异巨大

人力成本率 = 支付给职工现金 ÷ 营业收入，反映每赚100元收入，多少用于发工资。

人力成本率最高的行业：

软件开发：38.6%（知识密集，收入即人力）

工程咨询服务：33.7%

计算机：23.5%

社会服务：22.8%

传媒：15.7%

人力成本率最低的行业：

有色金属：3.4%（资源型，人力占比极低）

石油石化：4.3%

商贸零售：5.2%

钢铁：5.4%

煤炭：16.3%

8.2 薪酬份额与员工份额：谁在「超额分配」？

作者声明：该图片由AI生成

图 5 谁在「超额分配」？——行业薪酬份额 vs 员工份额

行业	薪酬份额	员工份额	薪酬份额/员工份额
非银金融	6.0%	3.2%	1.88
银行	15.0%	8.2%	1.83
石油石化	4.4%	3.4%	1.29
建筑装饰	7.8%	6.5%	1.20
交通运输	4.5%	3.9%	1.15
公用事业	2.3%	2.0%	1.15
传媒	1.1%	0.9%	1.22
通信	4.9%	4.3%	1.14
计算机	4.1%	3.7%	1.11
煤炭	2.7%	2.5%	1.08
国防军工	1.4%	1.4%	1.00
机械设备	4.3%	4.6%	0.93
食品饮料	1.7%	2.0%	0.85
电力设备	4.9%	5.6%	0.88
钢铁	1.3%	1.5%	0.87
医药生物	4.9%	5.7%	0.86
有色金属	2.2%	2.6%	0.85
家用电器	2.4%	2.9%	0.83
社会服务	0.6%	0.7%	0.86
汽车	6.8%	8.6%	0.79
美容护理	0.2%	0.2%	1.00
基础化工	2.7%	3.5%	0.77
电子	6.9%	9.3%	0.74
建筑材料	1.0%	1.4%	0.71
综合	0.2%	0.2%	1.00
房地产	1.3%	2.0%	0.65
轻工制造	1.1%	1.7%	0.65
商贸零售	0.9%	1.6%	0.56
农林牧渔	1.3%	2.2%	0.59
环保	0.8%	1.7%	0.47
纺织服饰	0.8%	2.0%	0.40

核心发现：非银金融、银行的薪酬份额是员工份额的1.8倍以上，属于「超额分配」；而纺织服饰、环保、商贸零售、农林牧渔的薪酬份额远低于员工份额，属于「被压缩分配」。

8.3 支付现金同比变化：谁在加薪，谁在降薪？

加薪最猛的行业（支付现金同比）：

通信：+40%以上

电子（半导体）：+30%以上

计算机：+25%以上

传媒（游戏）：+20%以上

降薪或持平行业：

房地产：-10%以上

建筑装饰：-5%以上

环保：-3%以上

结论：高薪行业仍在加薪抢人，低薪行业在降薪或裁员。K型分化不仅体现在薪酬水平上，更体现在薪酬增速上。

九、个人如何提升能力，实现收入增长？

基于百强榜数据，我们提炼出六条收入增长路径：

路径一：进入高薪赛道——选择比努力更重要

数据支撑：非银金融人均45.3万 vs 纺织服饰9.5万，差距4.8倍。半导体公司人均普遍60~115万 vs 消费电子13.1万。

行动建议：

金融方向：券商、银行、保险、多元金融。中信证券（104.4万）、国金证券（91.1万）、广发证券（86.5万）等头部券商人均薪酬超80万。银行中宁波银行（75.0万）、江苏银行（72.4万）、杭州银行（71.3万）领先。

半导体方向：芯片设计、制造、设备。澜起科技（115.6万）、沐曦股份（115.5万）、海光信息（99.9万）、寒武纪（89.7万）。

游戏/软件方向：吉比特（150.5万）、世纪华通（93.0万）、巨人网络（82.6万）、昆仑万维（78.0万）。

路径二：提升「人均创利」能力——让自己成为利润中心

数据支撑：薪酬与人均创利相关性 r = 0.803，与人均创收相关性仅 r = 0.477。薪酬水平更多由「利润创造能力」而非「收入规模」决定。

行动建议：

从「成本中心」转向「利润中心」：销售、投资、研发等直接创造利润的岗位薪酬更高。

提升单位时间产出：吉比特人均创收749万、人均创利219万，支撑150.5万人均薪酬。

关注行业利润率：非银金融人均创利99.7万 vs 纺织服饰4.5万，差距22倍。

路径三：选择「人力成本÷净利」低的行业——薪酬更可持续

数据支撑：有色金属0.84倍、非银金融0.91倍、银行1.00倍——薪酬与利润大体相当，最「游刃有余」。而综合23.7倍、计算机14.9倍、钢铁12.6倍——薪酬是利润的8~24倍，一旦利润下滑，薪酬将首先承压。

行动建议：

优先选择利润丰厚、薪酬分配压力小的行业（金融、有色金属、石油石化）。

警惕「高薪但亏损」的公司：百强中17家人均创利为负，薪酬依赖融资，可持续性存疑。

关注企业的「支付现金同比」：持续加薪的公司更安全。

路径四：提升不可替代性——知识密集型岗位溢价显著

数据支撑：软件开发人力成本率38.6%、计算机23.5%、传媒15.7%——知识密集型行业人力成本占比极高，说明人才是核心资产。

行动建议：

深耕技术：半导体设计、AI算法、游戏引擎、金融工程等方向人才溢价显著。

获取稀缺资质：CFA、FRM、保荐代表人、芯片设计专利等。

积累行业资源：券商投行、PE/VC、游戏发行等岗位资源积累带来长期溢价。

路径五：关注「大企业榜」——规模与薪酬的平衡

数据支撑：员工≥5000人的前20名中金融占13席。百济神州（104.7万）是唯一进入前五的非金融公司。

行动建议：

大型金融企业（中信证券、国泰海通、中金公司）薪酬高且稳定。

大型科技企业（长鑫科技、浪潮信息、锐捷网络）人均薪酬60万+。

避免「小公司高薪陷阱」：小公司人均薪酬高但可持续性差，且股权激励不计入现金薪酬。

路径六：从「被雇佣」到「被需要」——打造个人品牌

数据支撑：百强公司以1.8%的员工分走5.4%的薪酬，人均薪酬是市场平均的2.5倍。高薪人才本质上是「稀缺资源」。

行动建议：

建立行业影响力：技术博客、开源项目、行业演讲。

拓展收入来源：副业、咨询、知识产权。

持续学习：高薪行业技术迭代快，保持学习能力是长期高薪的保障。

十、风险提示

口径风险：本报告人均薪酬为「企业用工成本」，含社保、公积金、福利，到手约为65%~75%。

时点错配：员工总数取自2025年报，与2026H1薪酬支付存在半年时点错配。

股权激励低估：股份支付不计入「支付给职工现金」，科技公司实际薪酬被系统性低估。

可持续性风险：百强中17家人均创利为负，薪酬依赖融资，一旦融资环境收紧，薪酬将面临调整。

行业周期风险：金融、半导体、游戏均具有强周期性，高薪可能随行业下行而收缩。

政策风险：金融行业降薪限薪政策、半导体补贴退坡、游戏版号政策等均可能影响薪酬水平。

十一、总结

薪酬趋势的核心结论：

K型分化加剧：高薪行业（金融、半导体、游戏）人均薪酬60~272万，低薪行业（纺织、环保、农林牧渔）人均6.5~15万，首尾相差4.8倍。

利润决定薪酬：薪酬与人均创利相关性r=0.803，与人均创收相关性仅r=0.477。能创造利润的人，才能拿到高薪。

用工成本压力分化：有色金属、非银金融、银行的人力成本÷净利在1倍以内，最游刃有余；综合、计算机、钢铁在12~24倍，压力最大；房地产、农林牧渔亏损，薪酬完全由融资支撑。

加薪仍在继续：高薪行业支付现金同比+20%~40%，低薪行业降薪或持平。K型分化不仅体现在水平上，更体现在增速上。

个人收入增长的底层逻辑：

选择高利润行业：金融、半导体、游戏、软件。

成为利润中心：从成本中心转向直接创造利润的岗位。

提升不可替代性：技术深耕、稀缺资质、行业资源。

关注可持续性：选择人力成本÷净利低的行业，避免高薪亏损公司。

打造个人品牌：从「被雇佣」到「被需要」。

最终，你的薪酬不取决于你有多努力，而取决于你有多稀缺。

Y角兽独家出品，版权归属于运营商上海须臾达信息咨询有限公司 | 数据来源：上市公司2026年半年报 | 分析日期：2026年9月23日