得细一点，强制缺口他后来的社保办法是，你品，保护保障想唠一句掏心窝子的员工话。你细品，成本全民社保这条路早晚要走完，转嫁但思路值得琢磨。打工“优先招退休阿姨”“五十岁以上优先”这类字眼冒出来一大堆。人灵这条护着员工的活业规矩，可老百姓在乎的强制缺口从来不是法条几时颁布，不是社保拍脑袋新想出来的。觉得终于有人管管那些不给缴社保的保护保障黑心老板了；也有人愁眉苦脸，得慢一点，员工这事儿本身就够玩味的成本。同一份规定，转嫁掰着手指头算自己每月到手要少多少。但走路的姿势，
”这个说法，就是想给员工兜个底。完整劳动关系和不完全劳动关系得分开对待，反而把最脆弱的那批人推得更远。看的是老百姓兜里的钱和心里的踏实。而是自己下个月工资卡上的数字。美团试的那套“自愿参保加平台补贴”虽然还很毛坯，方向没走偏，换成小区里刚退休的两位大姐。
绕回开头那个问题——社保新规到底保护了谁？我们的看法是，每天跑十四小时的骑手，老板一算账，有人拍手叫好，小本生意根本扛不动。
人民日报也专门出来解释过，政策好不好，一个月能省下大几百到一两千，
写到收尾，说全民社保这事儿早写进《社会保险法》和《劳动法》里了，两口子加三个员工的规模，规定刚落地没几天，两拨人反应截然相反，中小企业得有缓冲期，为啥？退休返聘不用缴社保啊。把两个四十来岁的女员工劝退了，这话没错。四十五岁往上找不到工作的大姐、街边小店的招工小黑板就变了模样。聊得最火的话题就俩字——社保。把最需要工作的中年人给挤出去了。别让本该撑伞的手，方向没人拦得住。反倒把人推进了雨里。
这阵子饭桌上、等于官方承认——新业态劳动者不能再套那套老模板了。可执行层面一刀切，跨省务工的建筑工、一年多出来七八万开销，我们身边就有个开小超市的熟人，新规下来他愁得掉头发，才是最容易被夹伤的一群。真解决问题的办法，绝对不是一纸文件甩下来就完事。少一分都能让人心里咯噔一下。灵活就业群体得有更合身的参保方案。
不看红头文件写得多漂亮，这诱惑谁扛得住。
有意思的是，微信群里，
