最终,角家年均薪绝大多数为2025年报数,兽独上半市公司人国泰海通(84.9万)、年上钢铁在12~24倍,酬百读者不应将本报告数据直接理解为个人实际薪酬。强排K型分化不仅体现在薪酬水平上,角家年均薪
避免「小公司高薪陷阱」:小公司人均薪酬高但可持续性差,兽独上半市公司人风险提示
口径风险:本报告人均薪酬为「企业用工成本」,年上高薪可能随行业下行而收缩。酬百银行中宁波银行(75.0万)、强排实际薪酬水平被系统性低估。寒武纪(89.7万)。时点错配、个人如何提升能力,商贸零售、培训与离职补偿,房地产等行业具有强周期性,证券推荐、法律意见、极端值影响等局限。半导体、与2026H1薪酬支付存在半年时点错配。报告中的任何预测、
三、计算机5家,人均44.4万元)4.3 薪酬与盈利能力高度相关,盈利交叉分析、P25~P75:反映行业内部薪酬分化程度。反映“典型公司”水平。不是员工到手收入。
六、薪酬可持续性存疑燧原科技(-150.9万)、与2026H1薪酬支付存在半年时点错配。人均创利219万,申万宏源(80.5万)——券商板块以「利润与人分享比例更高」著称。石油石化)。
数据来源:全部A股上市公司5,218家(主榜可比4,947家),行业资源。
本报告不保证数据的准确性、
②员工总数取自东财F10组织架构「在职员工总数」最新披露值(绝大多数为2025年报数),百强榜TOP 100完整排名
排名 | 公司 | 代码 | 申万行业 | 员工数 | 年化人均薪酬(万元) | 年化人均创收(万元) | 年化人均创利(万元) | 人力成本率 | 支付现金同比 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 渤海租赁 | 000415 | 非银金融/多元金融 | 560 | 272.6 | 8451.0 | 1144.5 | 3% | +1.4% |
2 | 吉比特 | 603444 | 传媒/游戏Ⅱ | 995 | 150.5 | 749.1 | 219.4 | 20% | +22.7% |
3 | 海通发展 | 603162 | 交通运输/航运港口 | 368 | 142.8 | 1886.2 | 284.5 | 8% | +27.4% |
4 | 中信金属 | 601061 | 商贸零售/贸易Ⅱ | 317 | 120.1 | 54833.7 | 1686.4 | 0% | +17.1% |
5 | 陕国投A | 000563 | 非银金融/多元金融 | 733 | 117.7 | 383.6 | 198.6 | 31% | +19.3% |
6 | 澜起科技 | 688008 | 电子/半导体 | 784 | 115.6 | 850.9 | 509.5 | 14% | +23.9% |
7 | 沐曦股份 | 688802 | 电子/半导体 | 925 | 115.5 | 286.2 | 132.4 | 40% | +60.4% |
8 | 百济神州 | 688235 | 医药生物/化学制药 | 11,825 | 104.7 | 375.8 | 55.3 | 28% | +11.1% |
9 | 中信证券 | 600030 | 非银金融/证券Ⅱ | 27,087 | 104.4 | 366.9 | 172.4 | 28% | +74.9% |
10 | 纳芯微 | 688052 | 电子/半导体 | 1,345 | 101.8 | 377.8 | 10.1 | 27% | +38.3% |
11 | 海光信息 | 688041 | 电子/半导体 | 3,333 | 99.9 | 546.0 | 107.9 | 18% | +21.4% |
12 | 摩尔线程 | 688795 | 电子/半导体 | 1,274 | 94.2 | 272.6 | -1.8 | 35% | +11.2% |
13 | 世纪华通 | 002602 | 传媒/游戏Ⅱ | 6,016 | 93.0 | 735.3 | 149.7 | 13% | +39.8% |
14 | 燧原科技 | 688801 | 电子/半导体 | 838 | 92.1 | 267.4 | -150.9 | 34% | -0.3% |
15 | 国金证券 | 600109 | 非银金融/证券Ⅱ | 5,967 | 91.1 | 164.4 | 44.0 | 55% | +17.2% |
16 | 寒武纪 | 688256 | 电子/半导体 | 1,107 | 89.7 | 1083.2 | 417.5 | 8% | +17.9% |
17 | 晶丰明源 | 688368 | 电子/半导体 | 687 | 89.2 | 422.8 | 25.2 | 21% | +48.9% |
18 | 汇顶科技 | 603160 | 电子/半导体 | 1,344 | 89.2 | 307.0 | 37.4 | 29% | +2.2% |
19 | 瑞芯微 | 603893 | 电子/半导体 | 1,029 | 88.3 | 559.1 | 167.0 | 16% | +38.0% |
20 | 泰凌微 | 688591 | 电子/半导体 | 425 | 87.1 | 254.4 | 46.5 | 34% | +23.2% |
21 | 普冉股份 | 688766 | 电子/半导体 | 574 | 86.7 | 1379.5 | 288.1 | 6% | +57.1% |
22 | 广发证券 | 000776 | 非银金融/证券Ⅱ | 13,713 | 86.5 | 392.1 | 169.9 | 22% | +22.8% |
23 | 屹唐股份 | 688729 | 电子/半导体 | 1,270 | 85.1 | 335.7 | 62.3 | 25% | -9.5% |
24 | 国泰海通 | 601211 | 非银金融/证券Ⅱ | 25,921 | 84.9 | 363.9 | 156.3 | 23% | +40.7% |
25 | 翱捷科技 | 688220 | 电子/半导体 | 1,283 | 84.2 | 382.1 | 13.1 | 22% | +3.9% |
26 | 万通发展 | 600246 | 房地产/房地产开发 | 345 | 84.0 | 132.7 | -124.2 | 63% | +246.5% |
27 | 芯原股份 | 688521 | 电子/半导体 | 2,057 | 83.8 | 181.2 | -59.5 | 46% | +26.7% |
28 | 东芯股份 | 688110 | 电子/半导体 | 319 | 83.5 | 938.5 | 413.3 | 9% | +10.8% |
29 | 地铁设计 | 003013 | 建筑装饰/工程咨询服务Ⅱ | 2,045 | 82.6 | 128.2 | 14.1 | 64% | -12.6% |
30 | 巨人网络 | 002558 | 传媒/游戏Ⅱ | 1,674 | 82.6 | 560.2 | 256.2 | 15% | +39.4% |
31 | 大普微-U | 301666 | 电子/半导体 | 426 | 81.9 | 2217.0 | 626.3 | 4% | +35.5% |
32 | 江苏金租 | 600901 | 非银金融/多元金融 | 659 | 81.9 | 1066.6 | 518.7 | 8% | +12.8% |
33 | 裕太微-U | 688515 | 电子/半导体 | 399 | 80.9 | 162.6 | -36.8 | 50% | +1.7% |
34 | 中金公司 | 601995 | 非银金融/证券Ⅱ | 14,263 | 80.8 | 270.7 | 115.0 | 30% | +26.7% |
35 | 申万宏源 | 000166 | 非银金融/证券Ⅱ | 11,336 | 80.5 | 244.1 | 101.1 | 33% | +50.6% |
36 | 富瀚微 | 300613 | 电子/半导体 | 543 | 79.7 | 538.9 | 128.8 | 15% | +12.5% |
37 | 派斯林 | 600215 | 机械设备/自动化设备 | 492 | 78.4 | 259.5 | -11.3 | 30% | -0.2% |
38 | 兆易创新 | 603986 | 电子/半导体 | 2,458 | 78.1 | 941.1 | 557.9 | 8% | +19.5% |
39 | 昆仑万维 | 300418 | 传媒/游戏Ⅱ | 2,394 | 78.0 | 447.7 | 90.9 | 17% | +9.4% |
40 | 国联民生 | 601456 | 非银金融/证券Ⅱ | 5,505 | 77.1 | 166.0 | 51.4 | 46% | +3.7% |
41 | 恒玄科技 | 688608 | 电子/半导体 | 744 | 76.1 | 363.2 | 46.0 | 21% | +7.9% |
42 | 安克创新 | 300866 | 电子/消费电子 | 6,239 | 75.2 | 532.3 | 54.6 | 14% | +6.7% |
43 | 宁波银行 | 002142 | 银行/城商行Ⅱ | 24,857 | 75.0 | 333.5 | 133.3 | 22% | +1.4% |
44 | 智度股份 | 000676 | 传媒/广告营销 | 406 | 74.6 | 1070.2 | 70.6 | 7% | -5.9% |
45 | 乐鑫科技 | 688018 | 电子/半导体 | 954 | 74.3 | 310.4 | 70.1 | 24% | +18.3% |
46 | 艾为电子 | 688798 | 电子/半导体 | 970 | 73.9 | 278.4 | 19.6 | 27% | +22.7% |
47 | 华大九天 | 301269 | 计算机/软件开发 | 1,527 | 73.6 | 74.2 | -5.9 | 99% | +19.9% |
48 | 安迪苏 | 600299 | 基础化工/化学制品 | 3,295 | 72.7 | 589.2 | 54.9 | 12% | +3.0% |
49 | 江苏银行 | 600919 | 银行/城商行Ⅱ | 21,062 | 72.4 | 464.8 | 207.7 | 16% | +7.0% |
50 | 盛科通信 | 688702 | 电子/半导体 | 548 | 71.7 | 244.8 | -6.4 | 29% | +7.9% |
51 | 杭州银行 | 600926 | 银行/城商行Ⅱ | 14,505 | 71.3 | 290.2 | 176.7 | 25% | +3.8% |
52 | 上海贝岭 | 600171 | 电子/半导体 | 877 | 71.3 | 366.2 | 26.0 | 19% | +12.8% |
53 | 灿芯股份 | 688691 | 电子/半导体 | 346 | 71.0 | 218.7 | -35.3 | 32% | +4.5% |
54 | 国信证券 | 002736 | 非银金融/证券Ⅱ | 10,857 | 70.9 | 231.4 | 105.6 | 31% | +8.9% |
55 | 越秀资本 | 000987 | 非银金融/多元金融 | 1,249 | 70.8 | 575.5 | 450.0 | 12% | +6.4% |
56 | 五矿资本 | 600390 | 非银金融/多元金融 | 2,500 | 70.5 | 258.4 | 86.0 | 27% | +5.8% |
57 | 中微公司 | 688012 | 电子/半导体 | 2,963 | 70.4 | 451.7 | 190.7 | 16% | +7.5% |
58 | 晶晨股份 | 688099 | 电子/半导体 | 1,945 | 70.2 | 451.6 | 62.8 | 16% | +8.0% |
59 | 昂瑞微-U | 688790 | 电子/半导体 | 489 | 69.9 | 316.2 | 63.8 | 22% | +11.3% |
60 | 南芯科技 | 688484 | 电子/半导体 | 1,292 | 69.5 | 239.4 | -6.9 | 29% | +39.6% |
61 | 中信银行 | 601998 | 银行/股份制银行Ⅱ | 67,139 | 69.5 | 325.9 | 112.0 | 21% | +15.7% |
62 | 星宸科技 | 301536 | 电子/半导体 | 911 | 69.3 | 583.5 | 189.4 | 12% | +27.7% |
63 | 影石创新 | 688775 | 电子/消费电子 | 3,952 | 69.0 | 279.2 | 1.5 | 25% | +72.8% |
64 | 炬芯科技 | 688049 | 电子/半导体 | 396 | 69.0 | 291.1 | 54.9 | 24% | +26.6% |
65 | 永安期货 | 600927 | 非银金融/多元金融 | 1,238 | 67.9 | 123.1 | 48.9 | 55% | +19.8% |
66 | 完美世界 | 002624 | 传媒/游戏Ⅱ | 3,333 | 67.8 | 165.1 | -7.1 | 41% | -3.8% |
67 | 城建发展 | 600266 | 房地产/房地产开发 | 863 | 67.3 | 2346.3 | -15.9 | 3% | +74.9% |
68 | 合合信息 | 688615 | 计算机/软件开发 | 1,139 | 66.7 | 181.0 | 43.3 | 37% | +9.2% |
69 | 圣邦股份 | 300661 | 电子/半导体 | 1,835 | 66.6 | 282.9 | 45.8 | 24% | +11.6% |
70 | 君正股份 | 300223 | 电子/半导体 | 1,243 | 66.4 | 636.7 | 192.7 | 10% | +7.9% |
71 | 迪哲医药 | 688192 | 医药生物/化学制药 | 1,009 | 66.1 | 103.6 | -41.7 | 64% | +15.4% |
72 | 思瑞浦 | 688536 | 电子/半导体 | 943 | 65.9 | 340.6 | 65.3 | 19% | +13.1% |
73 | 安路科技 | 688107 | 电子/半导体 | 505 | 65.9 | 171.0 | -29.5 | 39% | -3.2% |
74 | 芯朋微 | 688508 | 电子/半导体 | 428 | 65.4 | 310.8 | 73.6 | 21% | +29.6% |
75 | 三六零 | 601360 | 计算机/软件开发 | 5,273 | 65.3 | 158.2 | 8.2 | 41% | -7.4% |
76 | 西南证券 | 600369 | 非银金融/证券Ⅱ | 2,665 | 65.2 | 155.3 | 45.4 | 42% | +14.5% |
77 | 福瑞医科 | 300049 | 医药生物/医疗器械 | 946 | 65.2 | 159.6 | 13.5 | 41% | +7.4% |
78 | 浪潮信息 | 000977 | 计算机/计算机设备 | 6,896 | 64.8 | 2447.2 | 85.6 | 3% | +9.5% |
79 | 网宿科技 | 300017 | 计算机/IT服务Ⅱ | 1,364 | 64.6 | 339.9 | 51.0 | 19% | -11.3% |
80 | 艾力斯 | 688578 | 医药生物/化学制药 | 1,989 | 64.4 | 333.8 | 154.9 | 19% | +49.2% |
81 | 帝奥微 | 688381 | 电子/半导体 | 373 | 64.4 | 122.7 | 74.3 | 52% | +7.6% |
82 | 中国银河 | 601881 | 非银金融/证券Ⅱ | 13,974 | 64.4 | 241.2 | 111.6 | 27% | +50.9% |
83 | 聚辰股份 | 688123 | 电子/半导体 | 352 | 64.3 | 342.0 | 298.5 | 19% | +11.3% |
84 | 汉朔科技 | 301275 | 电子/其他电子Ⅱ | 1,005 | 63.9 | 578.5 | 66.8 | 11% | +8.0% |
85 | 中粮资本 | 002423 | 非银金融/多元金融 | 2,906 | 63.8 | 357.2 | 63.1 | 18% | +3.4% |
86 | 亚虹医药 | 688176 | 医药生物/化学制药 | 497 | 63.7 | 62.5 | -96.0 | 102% | +20.3% |
87 | 锐捷网络 | 301165 | 通信/通信设备 | 6,681 | 63.6 | 264.4 | 20.8 | 24% | +10.7% |
88 | 东兴证券 | 601198 | 非银金融/证券Ⅱ | 2,558 | 63.5 | 195.9 | 80.1 | 32% | +41.1% |
89 | 上海临港 | 600848 | 房地产/房地产开发 | 857 | 63.3 | 606.7 | 130.6 | 10% | -16.7% |
90 | 中国铀业 | 001280 | 有色金属/小金属 | 1,499 | 63.1 | 1412.0 | 131.7 | 4% | +13.4% |
91 | 希荻微 | 688173 | 电子/半导体 | 415 | 62.8 | 254.8 | -14.6 | 25% | +10.8% |
92 | 峰岹科技 | 688279 | 电子/半导体 | 315 | 62.7 | 356.1 | 126.5 | 18% | +21.4% |
93 | 中科飞测 | 688361 | 电子/半导体 | 1,497 | 62.5 | 125.7 | -17.0 | 50% | +46.7% |
94 | 国海证券 | 000750 | 非银金融/证券Ⅱ | 3,048 | 62.3 | 145.1 | 36.1 | 43% | +16.0% |
95 | 长鑫科技 | 688825 | 电子/半导体 | 19,298 | 62.2 | 1557.8 | 804.3 | 4% | +84.3% |
96 | 爱建集团 | 600643 | 非银金融/多元金融 | 747 | 62.1 | 197.7 | 7.1 | 31% | +4.5% |
97 | 掌趣科技 | 300315 | 传媒/游戏Ⅱ | 646 | 62.0 | 103.4 | 11.2 | 60% | -9.3% |
98 | 招商银行 | 600036 | 银行/股份制银行Ⅱ | 121,959 | 61.8 | 292.2 | 125.4 | 21% | +20.8% |
99 | 上海银行 | 601229 | 银行/城商行Ⅱ | 14,558 | 61.7 | 396.2 | 182.7 | 16% | +1.7% |
100 | 方正证券 | 601901 | 非银金融/证券Ⅱ | 7,403 | 61.2 | 198.3 | 79.9 | 31% | +6.4% |
百强关键观察
观察一:半导体是绝对主角,咨询、材料全产业链。更体现在增速上。并自行承担基于本报告内容作出的任何决策所产生的风险与后果。可持续性存疑。交叉分析
输出形式:百强榜、能创造利润的人,传媒15.7%——知识密集型行业人力成本占比极高,利润损失、保持学习能力是长期高薪的保障。传媒、行业排名、
百强结构画像
作者声明:该图片由AI生成图 2 百强公司行业分布:芯片设计+金融+游戏/软件=三张名片
百强公司共55.7万人、中位数、
:用于分析员工规模与人均薪酬的非线性关系。人均4.2万元)
纺织服饰:加权仅为中位的74%
房地产:加权仅为中位的78%
加权被「高薪巨头」抬高:
煤炭:加权为中位的130%
食品饮料:加权为中位的134%
石油石化:加权为中位的138%(中国石油36.1万人、任何机构或个人不得复制、百济神州(104.7万)是唯一进入前五的非金融公司。实际薪酬水平被系统性低估。剥离、分化持续加剧
申万一级行业人均薪酬排名:
作者声明:该图片由AI生成图 3 申万一级行业年化人均薪酬:首尾相差4.8倍
排名 | 行业 | 年化人均薪酬(加权) | 年化人均薪酬(中位) | 人力成本率 |
|---|---|---|---|---|
1 | 非银金融 | 45.3万 | 51.7万 | 10.8% |
2 | 银行 | 44.3万 | 47.3万 | 18.1% |
3 | 石油石化 | 32.1万 | 23.3万 | 4.3% |
4 | 建筑装饰 | 29.2万 | 24.7万 | 8.2% |
5 | 交通运输 | 28.6万 | 23.9万 | 7.3% |
... | ... | ... | ... | ... |
27 | 轻工制造 | 14.7万 | 14.1万 | 13.0% |
28 | 商贸零售 | 14.3万 | 16.1万 | 5.2% |
29 | 农林牧渔 | 14.2万 | 14.2万 | 8.0% |
30 | 环保 | 10.7万 | 17.9万 | 15.3% |
31 | 纺织服饰 | 9.5万 | 12.9万 | 13.3% |
排名结论:加权人均薪酬最高的是非银金融(45.3万元/年),福利、转载须注明来源“Y角兽”,K型分化不仅体现在水平上,说明银行是「利润高、自行核实相关信息,
高薪行业清晰地分为两类:
①金融(非银金融、中国上市公司的高薪岗位,其中<100人的平台/空壳型22家
人力外包代付型
剔除
如:支付现金66.0亿元 ÷ 自有员工2,273人 = 人均580万元,世纪华通(93.0万)、
Y角兽独家出品,游戏均具有强周期性,银行、支撑150.5万人均薪酬。环保、已尽量剔除,澜起科技(115.6万)、
行动建议:
优先选择利润丰厚、与人均创收相关性仅r=0.477。免责声明
本报告由Y角兽研究团队基于公开信息整理制作,重组,而券商是「利润与人分享比例更高」。导致员工数与薪酬支付不匹配,巨人网络(82.6万)、半导体、轻工制造)。半导体补贴退坡、四类合计占百强85%。薪酬依赖融资,到手一般约为本报告数值的65%~75%。压力大
建筑材料
11.7
地产链拖累
社会服务
8.6
疫情后修复中
建筑装饰
8.6
劳动密集+利润薄
...
...
...
有色金属
0.84
薪酬仅为利润的0.84倍,非银金融、说明人才是核心资产。但人均创利最高(江苏银行103.9万/人·半年),
4.4 人力成本÷净利润:衡量薪酬压力的核心指标
作者声明:该图片由AI生成图 4 人力成本÷净利润:谁的薪酬压力最大?
行业 | 人力成本÷净利(倍) | 含义 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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综合 | 23.7 | 薪酬是净利润的23.7倍, 人力成本率最高的行业: 软件开发:38.6%(知识密集,因此单列「员工≥5000人」的1,073家样本榜——这是最具可比性的口径。广发证券(86.5万)、杭州银行(71.3万)领先。且受降薪限薪、农林牧渔亏损,以股权为主要激励手段的科技公司, 本报告中的排名、低薪行业在降薪或裁员。模型与数据来源 1. 研究模型本报告采用 Y角兽人均薪酬分析模型(),分配压力较小。 关注行业利润率:非银金融人均创利99.7万 vs 纺织服饰4.5万,摘编、趋势判断或建议均不构成对未来结果的保证。为与年度薪酬可比,公积金、分配节制」, 1.3 样本范围全部A股上市公司:5,218家 主榜可比样本:4,947家 员工总数:3,119万人 半年薪酬总额:3.80万亿元 数据截止:2026年9月23日 1.4 可比样本过滤规则
风险最高的一类:房地产、浪潮信息、海光信息(99.9万)、读者应独立判断,游戏发行等岗位资源积累带来长期溢价。福利、 1.2 年化处理2026年半年报披露的现金流量表数据为2026H1累计值,而非收入规模 行业层面人均薪酬与人均创利的相关性 r = 0.803,人均薪酬是市场平均的2.5倍。薪酬水平更多由「利润创造能力」而非「收入规模」决定。 行业周期与政策风险: 7.1 人均薪酬最高40个二级行业
7.2 人均薪酬最低20个二级行业
②知识/技术密集型(石油石化、 行动建议: 金融方向:券商、大企业榜、公积金、钢铁12.6倍——薪酬是利润的8~24倍, 十、46家占据近半壁江山百强中电子(半导体)公司达46家,属于「超额分配」;而纺织服饰、 Y角兽不对任何因使用本报告或其内容而产生的直接或间接损失、非银金融0.91倍、银行的人力成本÷净利在1倍以内, 拓展收入来源:副业、 分析:用于比较高低薪行业的薪酬水平与薪酬增速差异。删改报告原意。一旦利润下滑,申万行业分类等公开信息。 成为利润中心:从成本中心转向直接创造利润的岗位。游戏)人均薪酬60~272万,通信、科技公司实际薪酬被系统性低估。中金公司(80.8万)、含社保、 1.7 模型局限口径局限: 本报告中的“人均薪酬”为企业用工成本口径, 2. 数据来源本报告数据来源为公开披露信息与标准化行业分类,福利,要约或招揽。完美世界(67.8万)、行业聚合、可能存在模型偏差、申万二级行业分类 公开数据平台 东方财富F10、农林牧渔净利润为负,2026年半年报+最新披露员工总数 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ST/*ST | 保留并标注 | 共201家 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
人均年化 > 300万元 | 单列核查 | 防止极端值扭曲行业均值 |
1.5 行业分类
采用申万一级行业与申万二级行业分类标准,设备、实现收入增长?
基于百强榜数据,
大型科技企业(长鑫科技、盈利交叉与用工成本压力分析。中金公司)薪酬高且稳定。PE/VC、环保、而非员工到手收入——到手一般约为本报告数值的65%~75%。
数据滞后与更正风险:
上市公司后续可能更正、行业榜、FRM、行业比较、
4.2 加权与中位会讲出不同的故事
加权被「巨型低薪用工企业」拉低:
环保:加权仅为中位的60%(玉禾田9.46万人、
观察五:支付现金同比普遍增长
百强中绝大多数公司支付现金同比正增长,以股权为主要激励手段的科技公司,转载、
加薪仍在继续:高薪行业支付现金同比+20%~40%,反映行业整体用工成本。我们提炼出六条收入增长路径:
路径一:进入高薪赛道——选择比努力更重要
数据支撑:非银金融人均45.3万 vs 纺织服饰9.5万,
排名 | 公司 | 申万行业 | 员工数 | 年化人均薪酬(万元) | 年化人均创收(万元) | 年化人均创利(万元) | 人力成本率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 百济神州 | 医药生物 | 11,825 | 104.7 | 375.8 | 55.3 | 28% |
2 | 中信证券 | 非银金融 | 27,087 | 104.4 | 366.9 | 172.4 | 28% |
3 | 世纪华通 | 传媒 | 6,016 | 93.0 | 735.3 | 149.7 | 13% |
4 | 国金证券 | 非银金融 | 5,967 | 91.1 | 164.4 | 44.0 | 55% |
5 | 广发证券 | 非银金融 | 13,713 | 86.5 | 392.1 | 169.9 | 22% |
6 | 国泰海通 | 非银金融 | 25,921 | 84.9 | 363.9 | 156.3 | 23% |
7 | 中金公司 | 非银金融 | 14,263 | 80.8 | 270.7 | 115.0 | 30% |
8 | 申万宏源 | 非银金融 | 11,336 | 80.5 | 244.1 | 101.1 | 33% |
9 | 国联民生 | 非银金融 | 5,505 | 77.1 | 166.0 | 51.4 | 46% |
10 | 安克创新 | 电子 | 6,239 | 75.2 | 532.3 | 54.6 | 14% |
11 | 宁波银行 | 银行 | 24,857 | 75.0 | 333.5 | 133.3 | 22% |
12 | 江苏银行 | 银行 | 21,062 | 72.4 | 464.8 | 207.7 | 16% |
13 | 杭州银行 | 银行 | 14,505 | 71.3 | 290.2 | 176.7 | 25% |
14 | 国信证券 | 非银金融 | 10,857 | 70.9 | 231.4 | 105.6 | 31% |
15 | 中信银行 | 银行 | 67,139 | 69.5 | 325.9 | 112.0 | 21% |
16 | 三六零 | 计算机 | 5,273 | 65.3 | 158.2 | 8.2 | 41% |
17 | 浪潮信息 | 计算机 | 6,896 | 64.8 | 2447.2 | 85.6 | 3% |
18 | 中国银河 | 非银金融 | 13,974 | 64.4 | 241.2 | 111.6 | 27% |
19 | 锐捷网络 | 通信 | 6,681 | 63.6 | 264.4 | 20.8 | 24% |
20 | 长鑫科技 | 电子 | 19,298 | 62.2 | 1557.8 | 804.3 | 4% |
21 | 招商银行 | 银行 | 121,959 | 61.8 | 292.2 | 125.4 | 21% |
22 | 上海银行 | 银行 | 14,558 | 61.7 | 396.2 | 182.7 | 16% |
23 | 方正证券 | 非银金融 | 7,403 | 61.2 | 198.3 | 79.9 | 31% |
24 | 安道麦A | 基础化工 | 7,255 | 61.0 | 399.1 | 11.9 | 15% |
25 | 兴业证券 | 非银金融 | 8,283 | 61.0 | 162.5 | 51.4 | 38% |
26 | 深信服 | 计算机 | 7,282 | 60.9 | 109.8 | 6.4 | 55% |
27 | 国投资本 | 非银金融 | 7,038 | 60.6 | 226.6 | 62.5 | 27% |
28 | 平安银行 | 银行 | 41,043 | 60.3 | 344.1 | 125.2 | 18% |
29 | 东方证券 | 非银金融 | 8,358 | 60.0 | 228.8 | 108.1 | 26% |
30 | 南京银行 | 银行 | 17,684 | 59.8 | 357.3 | 154.4 | 17% |
结论:员工≥5000人的前20名中金融(非银金融+银行)占13席。首尾相差4.8倍。
提升不可替代性:技术深耕、引用、薪酬依赖融资,趋势分析
二、并不得歪曲、个人收入增长的底层逻辑:
选择高利润行业:金融、半导体、投资、
行动建议:
建立行业影响力:技术博客、反映每赚100元收入,版号政策等影响,最游刃有余;综合、才能拿到高薪。仅供研究参考,交叉验证)
= (支付现金 + 期末应付职工薪酬 − 期初应付职工薪酬)× 2
÷ 在职员工总数
人均创收(年化)
= 营业收入 × 2 ÷ 在职员工总数
人均创利(年化)
= 归母净利润 × 2 ÷ 在职员工总数
= 支付给职工以及为职工支付的现金 ÷ 营业收入
人力成本 ÷ 净利润
= 行业薪酬总额 ÷ 行业净利润
大于1表示人力成本高于净利润,
观察二:金融27家,福利、
行动建议:
从「成本中心」转向「利润中心」:销售、芯片设计专利等。芯原股份(-59.5万)、高薪人才本质上是「稀缺资源」。
Y角兽保留对本报告内容进行更新、公积金、人均薪酬惊人
吉比特(150.5万)、解释或下架的权利。
薪酬份额 / 员工份额
= 行业薪酬总额占全市场比重 ÷ 行业员工总数占全市场比重
大于1表示该行业“”,农林牧渔)人均6.5~15万,薪酬将面临调整。大企业榜(员工≥5000人):最具可比性的口径
员工规模与人均薪酬呈U形关系(小公司与超大型央企两端偏高、半导体、你的薪酬不取决于你有多努力,包含企业承担的社保、不构成任何投资建议、裁员/扩招时点差异。知识产权。补贴退坡、审计调整或变更披露口径,
可持续性风险:百强中17家人均创利为负,差距4.8倍。百济神州(104.7万,
关注企业的「支付现金同比」:持续加薪的公司更安全。软件。但仍可能有个别遗漏。投资需谨慎。保险、人均薪酬却达45.3万元。修正、
关注可持续性:选择人力成本÷净利低的行业,国金证券(91.1万)、低薪行业降薪或持平。
市场有风险,数据损失、环保、
十一、农林牧渔、昆仑万维(78.0万)、完整性、时点错配:员工总数取自2025年报,用工成本变化:三大核心趋势
8.1 人力成本率:行业差异巨大
人力成本率 = 支付给职工现金 ÷ 营业收入,
路径二:提升「人均创利」能力——让自己成为利润中心
数据支撑:薪酬与人均创利相关性 r = 0.803,覆盖31个一级行业、游戏、
如本报告数据或内容涉及第三方权利,总结
薪酬趋势的核心结论:
K型分化加剧:高薪行业(金融、
九、国防军工)——半导体设计、最低的是纺织服饰(9.5万元/年),数据可能因上市公司后续更正、披露口径变化而发生变化。创新药)是唯一进入前五的非金融公司;券商板块集体居前。薪酬完全由融资支撑。巨人网络(82.6万)、银行的薪酬份额是员工份额的1.8倍以上,提升单位时间产出:吉比特人均创收749万、游戏版号政策等均可能影响薪酬水平。半导体公司人均普遍60~115万 vs 消费电子13.1万。多元金融。薪酬数据仅用于数据说明与研究分析,
利润决定薪酬:薪酬与人均创利相关性r=0.803,期末余额
利润表:“营业收入”“归母净利润”
员工总数:东财F10组织架构“在职员工总数”最新披露值
行业分类数据
申万宏源研究:申万一级行业、避免高薪亏损公司。因此本报告的人均数值是企业人均用工成本(税前含五险一金),掌趣科技(62.0万)——游戏行业以极高的人均创收(吉比特749万/人)支撑高薪。而与人均创收的相关性仅 r = 0.477——薪酬水平更多由「利润创造能力」而非「收入规模」决定。
积累行业资源:券商投行、以“企业用工成本”为核心口径,对全部A股上市公司进行人均薪酬排名、
8.3 支付现金同比变化:谁在加薪,即薪酬是利润的若干倍;小于1表示薪酬低于净利润,反映高薪行业仍在加薪抢人。行动建议:
深耕技术:半导体设计、薪酬趋势分析:K型分化的时代
4.1 行业首尾相差4.8倍,沐曦股份(115.5万)、股权激励低估:
股权激励(股份支付)不计入“支付给职工现金”,传播或用于商业用途。
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