两天两夜。这是决定举报前的挣扎时间。
据观察者网综合新京报、九派新闻报道，9月14日中午，
据九派新闻报道，王老师提供了相关照片，显示后厨人员在用给孩子和老师们做饭的锅洗下水道铁盖板和拖把。她称，自己多次向园长反映未获整改，9月离职并举报。
她考虑了两天两夜。
据九派新闻报道，王老师说：“全园孩子我基本都认识，不能对不起孩子。”她也想过，举报了之后肯定在这个行业待不下去，甚至以后找工作都不会有人再要自己。家里人安慰她：“没事你是对的。”关注到通报后她说，自己没有白白举报，“可以让孩子吃一碗干净的饭”。
目前，盘城街道、区市场监督管理局、区教育局等11名相关责任人分别被给予党内严重警告、政务记大过、党内警告等处理；该园园长、分管副园长被撤职，厨师张某被开除。
这个事件最值得琢磨的，不是“后厨有多脏”，是“为什么举报要靠朋友圈”。
据通报，该园食堂本该有几道防线。第一道，是食堂安全员王老师自己，她看见了，也向上反映了，但园长“刻意隐瞒”。第二道，是分管后勤的副园长，“日常管理存在缺失”。第三道，是盘城街道，“履行管理责任缺失”。第四道，是区市场监督管理局，“现场调查不深入”。第五道，是区教育局，“履行监督责任不到位”。五道防线，一道都没拦住。最后捅破窗户纸的，是一条朋友圈。
通报发了，责任人处理了。但王老师举报之后的处境，谁来保障？她是否会遭遇就业歧视？如果遭遇，谁来受理？怎样认定？这些问题不能只留给她和家人自己承担。一个食堂安全员，不应该需要那么勇敢，才能把问题说出来。