很多45岁以上的朋友，最近常跟我提起一种说不清的失落。
不是因为工作太累，也不是因为工资没涨，而是那个在办公室里陪了你五六年、甚至十年的老搭档，突然调岗了，或者退休了。
工位空了，茶水间里少了一个能接住你话茬的人，连带着上班的心情都变得寡淡。
这种感觉，年轻人可能很难体会，但对中年人来说，这往往比一次升职失败更让人难受。
中国青年报社社会调查中心有一组数据，87.1%的受访青年有过关系亲密的“职场发小”。
其实这个比例在45岁以上的人群中只会更高。
我们这一代人，在一家单位待的时间太长，同事早就超越了单纯的“一起干活”的关系。
那个“职场发小”，可能是刚入职时带你熟悉环境的师傅，也可能是一起熬过无数个夜、赶过无数个项目报告的伙伴。
你们见证了彼此从青涩到油腻，从单身到结婚生子，甚至见证了彼此父母的衰老和离去。
当那个唯一知道你所有职场糗事、懂得你每一个眼神含义的人不在了，那种孤独感是瞬间袭来的。
很多中年人觉得上班没劲，并不是厌倦了工作本身，而是因为失去了这个重要的情感支撑点。
在职场这个讲究规则、效率和利益的地方，那个“发小”是你唯一的“自己人”。
他能在领导发火时，在桌下轻轻碰一下你的脚，示意你别冲动。
也能在你家里突发急事时，二话不说帮你把烂摊子收拾了。
这种默契，是任何职场培训都教不出来的。